科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。今年年初，以浙江省杭州市“六小龍”為代表的新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)引發(fā)關(guān)注。經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)記者日前赴浙江調(diào)研發(fā)現(xiàn)，除了“六小龍”，這里還有很多科技型企業(yè)正在萌芽、成長(zhǎng)。作為融資服務(wù)方，金融機(jī)構(gòu)正在“讀懂人才”，讓人才指標(biāo)成為企業(yè)信用評(píng)級(jí)的重要手段，破解抵押物不足困境，幫助企業(yè)變“人力”為“實(shí)力”，實(shí)現(xiàn)更好更快發(fā)展。

　　金融機(jī)構(gòu)聚焦“軟信息”

　　在杭州市濱江區(qū)的聚光中心，記者見(jiàn)到被合作伙伴稱為“向博”的向建平博士，他是杭州脈流科技有限公司的董事長(zhǎng)�！拔覀兿Ｍ�通過(guò)人工智能技術(shù)，讓心腦血管疾病的篩查、診斷、治療擁有更高效率、更低成本�！闭劶白约汗�司的技術(shù)，向建平如數(shù)家珍。“你看這個(gè)血管的影像，通過(guò)我們的臨床數(shù)據(jù)與深度學(xué)習(xí)模型，不僅能看出哪里缺血，還能算出需要多少血流量，進(jìn)一步判斷怎樣治療，比如放不放支架，放幾個(gè)支架才能讓血流回到正常值�！毕蚪ㄆ秸f(shuō)，此前，完成這類識(shí)別需要用一根壓力導(dǎo)絲介入人體，耗時(shí)約30分鐘，相較之下，通過(guò)該公司自主研發(fā)的智能診療系統(tǒng)，不僅無(wú)需導(dǎo)絲介入、實(shí)現(xiàn)無(wú)創(chuàng)損傷，還能將識(shí)別時(shí)長(zhǎng)縮短至5分鐘以內(nèi)。

　　談及人才、技術(shù)與企業(yè)發(fā)展等問(wèn)題，向建平認(rèn)為，企業(yè)發(fā)展有3個(gè)核心要素。一是人才與技術(shù)，這也是企業(yè)獲得外部融資的一個(gè)重要條件；二是技術(shù)的應(yīng)用前景，即該技術(shù)的市場(chǎng)需求有多大；三是技術(shù)能否市場(chǎng)化，也就是技術(shù)能否轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)品、產(chǎn)品能否轉(zhuǎn)變?yōu)樯唐�，能否�?shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益�！斑@三方面相輔相成，歸根到底都要靠人才，人才是最重要的資源�！毕蚪ㄆ秸f(shuō)，目前該公司研發(fā)人員占總?cè)藬?shù)的比例高達(dá)50%，多數(shù)為碩士研究生學(xué)歷及以上，公司已取得全球21個(gè)醫(yī)療器械注冊(cè)證，多款產(chǎn)品在行業(yè)處于領(lǐng)先地位。

　　人才資源也為企業(yè)帶來(lái)了融資紅利。據(jù)介紹，在成立初期，杭州脈流科技有限公司已獲得多輪股權(quán)融資，隨著企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，以銀行信貸為代表的債務(wù)融資陸續(xù)跟進(jìn)。近期，浙商銀行杭州江南科創(chuàng)支行已為企業(yè)授信3000萬(wàn)元純信用貸款，無(wú)需抵押擔(dān)保，并為企業(yè)引薦了券商和投資機(jī)構(gòu)，幫助企業(yè)尋求更多發(fā)展機(jī)遇。

　　記者調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在人才富集的杭州市，多家金融機(jī)構(gòu)已形成一個(gè)共識(shí)——人才是科技金融的底座，是科技金融的突破口。長(zhǎng)期以來(lái)，按照傳統(tǒng)的信用評(píng)級(jí)模式，人才并不能作為金融機(jī)構(gòu)發(fā)放貸款、作出投資決策的主要依據(jù)，因?yàn)橄噍^于抵押物以及穩(wěn)定的現(xiàn)金流，人才以及由人才創(chuàng)造出來(lái)的各類技術(shù)都屬于“軟信息”，較難為企業(yè)增信。如何將科技型企業(yè)的人才優(yōu)勢(shì)、技術(shù)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為融資優(yōu)勢(shì)，成為科技金融服務(wù)的必答題。

　　變“人力”為“實(shí)力”

　　如何破解傳統(tǒng)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中的人才技術(shù)缺位、幫助科技型企業(yè)變“人力”為“實(shí)力”？目前多家金融機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)變思路、多維度挖掘企業(yè)的信用信息、創(chuàng)設(shè)專屬信用評(píng)級(jí)體系，用更契合科技型企業(yè)特征的專屬試卷來(lái)測(cè)試這類“特長(zhǎng)生”，而非用一套標(biāo)準(zhǔn)試卷來(lái)一刀切。

　　“經(jīng)過(guò)多年的探索與實(shí)踐，我們找到金融服務(wù)科技創(chuàng)新的底層邏輯，一要看人才，二要看技術(shù)，通過(guò)一套專屬的評(píng)級(jí)模型，將這些軟信息轉(zhuǎn)變?yōu)槟軌驗(yàn)槠髽I(yè)增信的硬指標(biāo)�！闭闵蹄y行公司銀行部副總經(jīng)理李林說(shuō)。比如，怎么看人才？既要看創(chuàng)始人的學(xué)科背景、技能證書(shū)、從業(yè)經(jīng)歷等，也要看整個(gè)團(tuán)隊(duì)的綜合實(shí)力。再如，怎么看技術(shù)？分析專利是一條有效路徑，但由于不同專利的科技含量差別較大，因此在企業(yè)信用評(píng)級(jí)的過(guò)程中，發(fā)明專利的重要性要強(qiáng)于實(shí)用新型專利。

　　看準(zhǔn)人才、看懂技術(shù)，關(guān)鍵要深入理解細(xì)分行業(yè)，這對(duì)金融機(jī)構(gòu)的工作人員提出了更高要求�！耙�增強(qiáng)對(duì)各個(gè)科技行業(yè)的投資研究能力，銀行必須做到‘了解你的客戶’，只有跟企業(yè)充分交流，才能深入了解行業(yè)，爭(zhēng)取做精做專。”李林說(shuō)，金融機(jī)構(gòu)也要優(yōu)化內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)。“近幾年招聘員工時(shí)，除了經(jīng)濟(jì)金融類人才，我們也重點(diǎn)關(guān)注理工類人才，他們?nèi)肼毢笊鲜州^快、扎得較深，有助于金融機(jī)構(gòu)更精準(zhǔn)地作出決策�！�

　　經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期探索，人才與金融機(jī)構(gòu)已形成“雙向奔赴、互利共贏”的良性互動(dòng)。向建平告訴記者，他已于去年被浙商銀行聘請(qǐng)為“科技金融特聘專家”，主要職責(zé)是幫助銀行分析擬授信企業(yè)的專利價(jià)值、應(yīng)用前景、行業(yè)運(yùn)行邏輯等，與此同時(shí)，他還將自己所在的生物醫(yī)藥聯(lián)盟中有融資需求的企業(yè)推薦給銀行，促進(jìn)銀企對(duì)接，實(shí)現(xiàn)互利共贏。

　　提供長(zhǎng)期陪伴式服務(wù)

　　“企業(yè)有的時(shí)候缺錢，有的時(shí)候缺資源，因此，金融機(jī)構(gòu)要在企業(yè)成長(zhǎng)的不同階段、用不同的方式去支持它，一直在企業(yè)身邊，為企業(yè)提供長(zhǎng)期的陪伴式服務(wù)。”李林認(rèn)為。

　　在企業(yè)的初創(chuàng)期，銀行可以為創(chuàng)始人提供基于人才屬性的流動(dòng)資金貸款；隨著企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，各類股權(quán)投資陸續(xù)介入，銀行可為企業(yè)發(fā)放“科創(chuàng)銀投貸”，實(shí)現(xiàn)投貸聯(lián)動(dòng)；當(dāng)企業(yè)缺少資源時(shí)，銀行可充分發(fā)揮自身的平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，整合供應(yīng)鏈、投資機(jī)構(gòu)、券商、律師等外部合作方，為企業(yè)在拓展市場(chǎng)、引入戰(zhàn)略投資者、完善公司治理等方面提供多維度支持。近3年來(lái)，浙商銀行已陪伴超100家企業(yè)實(shí)現(xiàn)A股上市。

　　為了優(yōu)化陪伴式服務(wù)，浙江省臺(tái)州市開(kāi)始構(gòu)建“全行業(yè)發(fā)力、全主體對(duì)接、全周期覆蓋、全需求響應(yīng)”的技能人才綜合金融服務(wù)體系。2024年1月，臺(tái)州金融監(jiān)管分局聯(lián)合臺(tái)州市人社局等部門，在浙江省率先制定《臺(tái)州技能人才綜合金融服務(wù)方案》，經(jīng)過(guò)一年的實(shí)踐與探索，目前全市已設(shè)立“人才服務(wù)支行”28家，截至2024年12月末，“臺(tái)富·技能貸”已為全市技能人才、技能創(chuàng)富型企業(yè)提供授信400億元，貸款余額194億元，服務(wù)企業(yè)179家，服務(wù)技能人才近86萬(wàn)名。

　　何為技能人才綜合金融服務(wù)？“我們推動(dòng)金融機(jī)構(gòu)在100多個(gè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、1000多家技能創(chuàng)富型企業(yè)、人才招聘會(huì)等技能人才集聚的區(qū)域設(shè)立金融服務(wù)點(diǎn)，配置伙伴銀行（保險(xiǎn)）專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，監(jiān)測(cè)需求、對(duì)接服務(wù)，零距離提供綜合金融服務(wù)。”臺(tái)州金融監(jiān)管分局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，與此同時(shí)，設(shè)立綜合服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，將綜合金融服務(wù)、一站式政務(wù)服務(wù)集納起來(lái)，進(jìn)駐人才、培訓(xùn)技藝、展銷產(chǎn)品、交流信息、咨詢政策、提供政務(wù)服務(wù)與金融支持等，把技能變成資產(chǎn)，把作品變成產(chǎn)品。

　　“我們還推動(dòng)金融機(jī)構(gòu)結(jié)合技術(shù)等級(jí)、職稱、榮譽(yù)等軟信息，建立與技能等級(jí)相匹配的梯度式金融扶持機(jī)制，分層、分類給予減息、降費(fèi)、提額、延期等政策支持。”上述負(fù)責(zé)人說(shuō)，部分銀行對(duì)中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、臺(tái)州星級(jí)技師等群體給予了梯度式提額、減息等支持，利率最高比同類產(chǎn)品優(yōu)惠超過(guò)250個(gè)基點(diǎn)。

　　通過(guò)上述措施，市場(chǎng)更容易形成“尊重人才”“以技術(shù)為榮”的氛圍。目前，臺(tái)州金融監(jiān)管分局已組織金融機(jī)構(gòu)開(kāi)展“送政策入企、送產(chǎn)品入廠、送服務(wù)入戶”等系列活動(dòng)，累計(jì)開(kāi)展政策宣傳690余場(chǎng)，多家金融機(jī)構(gòu)相繼設(shè)立技能人才服務(wù)專窗，希望借此吸引更多人才、形成集聚效應(yīng)。 （經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)記者 郭子源）